第一、企业信用怎么样？ 去一个公司面试前，你要了解一下这个公司具体的网址、工商注册证明、办公地址等这些自己能搜集到的信息。 比如：在去一家公司面试前，你一定要去天眼查、企信宝这些平台去看看这个企业的公司背景、经营状况等信息。靠谱不靠谱，一看就能查出来。 第二、有没有办公地址？ 其次，在招聘网站上还要注意一下你应聘的公司是否有固定详细的办公地址。 第三、薪资水平正常吗？ 在你找工作前，一定要了解你所处行业的平均工资水平。 在找工作上，最忌讳的两点就是第一：好高骛远，第二：看轻自己。 作为刚刚踏上工作岗位的年轻人，别指望一毕业就拿高于行业水平的薪水，这个意思是要提醒各位刚刚毕业的大学生们，在你还没有足够的工作经验和本领的时候，在招聘网站上一定要小心那些同样岗位，薪水却很高的公司； 另一方面，也要提防那些招聘要求很低，不要求工作经验，薪水又高出了平均水平的公司。先是写着高薪先骗你来应聘，让你交保证金、押金、等你入职之后，可能又是另一番说法。 1、关于对岗位的描述 关于一个工作岗位，具体有三点你需要注意： 第一、工作职责十分笼统或者模糊不清。 第二、岗位的描述跟同类岗位的描述相差过大。 第三、岗位职责是直接抄别家公司的。 2、关于福利待遇 这一点很重要，真的很重要！不管是一家什么样的公司，如果面试的时候，老板只给你讲理想却不给你讲面包，那这样的公司也不适合你待。特别是在面试的时候，一定不要在待遇都没问清楚的时候就跟对方签了约。包括五险一金、年终奖、实习期等都不能马虎，关于自己的利益，一定要上点心哦~ 3、关于任职资格 有些工作的岗位，写着是招聘部门经理，却写着学历不限、工作经验不限、年龄在20—30岁等等这样的条件。这样的招聘，不用想就知道不靠谱。 管理层级别的岗位，对于年龄、工作经验和项目经验都是有严格要求的，不可能这么的“随性”。那些岗位描述与实际情况不符的，要么就是打着招聘的幌子在招摇撞骗，要么就是骗取求职者的简历信息另谋它财。