扣绩效工资不是目的，绩效指标的落实重在跟踪和反馈。作为一个人事专员，如果每个月完不成招聘任务，应该先了解完成不了的原因，是客观原因还是主观原因？如果是主观原因，应该对该员工进行相关的培训，交他如何将这项工作做的更好。如果经过培训还是无法完成工作任务，那肯定就是人的问题，我想他自己也会主动离职的。 作为人事专员来说，选择离职不是解决问题的唯一方法，应该找到问题的根源，并给予沟通和解决。工作哪有一帆风顺的，如果一遇到问题就选择离职，那么职业生涯也不会走的很远。