薪资管理制度是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。各个公司的范本有所不同，但一般包含以下几个方面内容： 1、制定目的。如：为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制订本制度。 2、制定原则。如：本着公平、竞争、激励、经济、合法的制定原则。 3、薪酬体制。一般包括：薪资标准、年薪制、月薪制、日薪制、公司固定员工分类等内容。 4、薪酬结构：一般包括：基本工资、岗位津贴、通讯补助、工龄工资、绩效奖金等基本定义。 5、薪资调整。一般包括：整体调整、职位变动时的调整，晋职与降职时的薪酬调整，临时调薪等的规章制度。 6、薪酬标准。一般包括：新进员工试用期薪酬，特别休假的薪酬计算等内容。 7、薪酬支付。一般包括：薪酬支付时间计算，个人所得税、社会保险等款项的扣除。 8、薪酬保密承诺 9、制度生效日期 10、制定本制度的单位