我们公司就不会，我也大龄，我们老板觉得我杭州妹子，又一个人保定，所以生活补贴与出差津贴都比其他几位男性领导要多一丢丢！我觉得首先你自己要有危机感，得做到那个一时半会替换不了的职位！要不然，基层岗位大家都需要稳定！生活质量和周遭生存环境都是自我创造的！没有那么多理所当然！（我并没有恶意，只是希望大家可以越来越优秀））

大龄未婚男性可能还好一些，女性就很不友好了，公司会考虑到你突然一下子要结婚，说不定很快怀孕，这样婚假，孕假，产假，哺乳等，中间肯定要在招人补上这个空白的位置，然后哺乳期过了人回来了，工作又跟不上，可能这个职位还不需要两个人，等对于公司来讲成本就变高了

明明所有要求和技能都符合，学历工作经验都拿的出手，就因为年龄大又未婚未育，所以被各种拒绝，这个社会对大龄未婚女性太不公平了

与(学历歧视)和(年龄歧视)相比，(地域歧视)似乎还能勉强接受！

对 都害怕没干几天工作就要结婚休假 呵呵 我也是服了 要是说结就能结 我还用等到如今 哈哈哈哈

招人工作又不是给谁安排女朋友呢，话说回来分行业哈