绩效目标审核的主要内容： 1、完整性审核。绩效目标的内容是否完整，绩效目标是否明确、清晰。 2、相关性审核。绩效目标的设定与部门职能、事业发展规划是否相关，是否对申报的绩效目标设定了相关联的绩效指标，绩效指标是否细化、量化。 3、适当性审核。筹资规模与绩效目标之间是否匹配，在既定资金规模下，绩效目标是否过高或过低;或者要完成既定绩效目标，筹资规模是否过大或过小。 4、可行性审核。绩效目标是否经过充分论证和合理测算；所采取的措施是否切实可行，并能确保绩效目标如期实现;综合考虑成本效益，是否有必要安排财政资金。