如实回答， 并且可以反问面试官， 公司未来的发展计划是什么？ 为什么有自己应聘职位的招聘计划？ 可以通过这两个问题来弄清公司对于该职位的期待， 是临时招人还是长期培养， 也就弄清自己在公司的发展上限。 面试是双向选择， 不仅公司考核应聘者， 应聘者也可以考核公司。