这位美女，你对人事或者行政的工作深度和广度的认知有点浅显，这两个职位的入门门槛也不低哦，除非是分工特别精细化的大型企业，可能会是一个萝卜一个坑，中小型企业为了节省人力成本，会把这两个职位综合起来用人，甚至有的HR还会兼职出纳工作。HR的工作分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，在规模较小的公司，通常由2～3人就完成了，就拿招聘专员来说，对简历的筛选就要练就一双火眼金睛，对于一些不好招人的岗位，怎么说服候选人来面试也是有相当技巧的。作为一个遇到公司装修任务的行政，你对预算的把控和各各方面的协调沟通是否能让人满意？所以，在三十岁之前，一定要想清楚自己的职业方向，做好职业生涯的规划，从电商跳去做行政又是因为什么？现在的一个决定都影响着你将来的职业发展，频繁转换职业轨道，如果不是上升趋势的话，每一次的重来都要从零开始，一定要想好哦