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辞职的时候最后一个月工资会莫名其妙少500以上，打电话问总部 问薪资部把皮球踢给分部的hr .
HR又把这个气球踢给风控经理，最后没有结果不了了之，根本没有人给你解决 反正就是克扣你幸苦劳动所得薪资
19-11-02
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基本就是优秀的人进不来，进来了也留不住。战区管理层和分部管理层要能力没能力，要水平没水平。做人还那么人渣，整体就这么恶性循环，要么你和他们同流合污，要么被他们坑死。
19-10-31
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分部总更是搞笑之极。
1.一天天输出全靠吼，除了喷人别的啥也不会，这是作为一个管理层该有的表现吗？不去教销售如何提升业绩，就会拿个鞭子，边骂边赶。
2.男分部总出差还暗示某些店长请客大保健，呵呵 不然就穿小鞋
3.一个公司的灵魂不是员工，而且管理者
别看它现在看起来风生水起，其实… 呵呵
管理层这样憨呼呼招来再好的员工都要霍霍走
19-10-31
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你们这些花生北京部的我还没说呢。总部的人一个个拽的跟二五八万一样，以为自己是总部的就多了不起了？没有分店的员工你们算个什么了？ 找总部的人问点事办点事，就是几天不回消息，总部的人找分店风控就要秒回？不然就是工作态度不对？还有报销流程，风控无论出差还是办公垫付的钱，报销流程没有1个月 报不下来。谁愿意给你们当压榨机？真是好笑，还胡说八道，我说了十几道，你觉得哪里胡说了你说个1234出来。谢谢
19-10-31
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正在发声
#花生好车#花生好车，风控专员工作内容是什么，公司每月工资都正常发放么，有没有拖延工资得情况！
别去那个坑。 1.总公司、分公司男女关系乱 2. 整个公司管理体系乱 3.你就是1个身兼8职的后勤 4.吃力不讨好的岗位 5.每个月工资不一定按时发 6.非常多的部门找你一个人要各种汇总表，她们根本不会理会你手里有好多事情 ，反正收表格的时间冲突 。 7.职能岗底薪2400打八折，所有岗位试用期6个月！试用期内不买五险 也没有一金 8.没有国家公休假。你说销售国家公休假加班、轮休都是正常的吧，因为他们与切身利益密切相关。公休假总部职能岗放假，下面分店要求职能岗和销售一起加班！简直有病，还没有加班费！既然选择了职能岗就没打算有销售那么高工资，还要求你加班哦。 9.刚开始各种福利说的好，其实都是胡咧咧到最后假都没有。 10.就是各种压榨风控 傻子才去，他们这个公司全国分店风控大量流失。别上当了