看到很多朋友都是在评判我的做法，觉得我们公司通过这样细节来招聘求职者非常不妥，其实每一个公司的招聘方式都不同，各有各的方式。 现在确实是手机时代，我们公司也是做移动互联网方面，手机上的咨询比报纸这样的媒体各种咨询更多， 为什么会说放报纸在桌子上，其实是通过多项调查的， 在这个互联网时代还是喜欢看报纸的朋友做事情会更加沉稳思考冷静， 思维变换更强，这里可能说一种格局（也不能太放大化）；既然是等待区那么桌上的答题本就是一些面试的题， 不是公司私有化的东西， 就好比等待区脚底下有个垃圾 看不到了不可以顺手捡一下？ 公司成立以来至今没有一个伙伴因为矛盾，意见而离职，也没有伙伴有意跳槽， 公司氛围也是非常的活跃。