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#生产线/生产组长#员工发生冲突一般都是怎么解决比较好呢？

用户67599... 四川/四川理工学院

阻断冲突双方，切忌不可在双方情绪激动的时候，询问双方的争执原因，单独隔离后，首先安抚情绪，单个询问冲突起因，事和人的原因分开说。如果设计到事的情况，则需要管理者自省，整个事是否因为管理安排不合理造成双方理解不清晰，目标不清晰而发生的冲突。如果因为人，那么双方中的一方是否语言过激？

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舒乐
福建/广播电视大学
助人为乐，好人一生平安！已采纳~
19-10-20
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#生产线/生产组长#员工发生冲突一般都是怎么解决比较好呢？

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