不管业绩达不达标，首先让人签这个就是违规的。如果企业永远都想掐尖，企业离死也不远了。很多人才也许慢热，而且他的潜力可能在其他的岗位。所以业绩不达标可以谈话，劝勉，调岗。但是签这种承诺书，不仅劳动部不允许，同时也违背的人力资源的公平原则。黄世仁逼杨白老签租约。看似公平，实际上双方关系开始就是店大欺客，失去平衡。作为此公司的人力资源管理者应该被拉进黑明单。