公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培生需要在基层业务部门进行轮岗学习，了解整个公司的运作流程，然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，再根据其个人专长安排职位。具体的岗位职责有： 1.参加公司的技能培训，安排临时岗位实习。 2.在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。 3.参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位。 协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。