你才三年啊，不算长。不知道你具体负责哪方面的培训，新人还是主管，或者业务训练室。首先呢，你还是要看清自身的能力和价值，如果只是带带班，追踪指标甚至写个培训报告的话，那想往更高职级跳槽的希望不大（尤其授课能力很重要）。给你个建议，最好在平安培训部先当个主管再跳，这样可以拿到经理级别。如果机会不多，老人都占着，那就赶紧提升自己的能力，包括制作课件、授课（达到优秀外勤导师标准），能讲产创会，了解熟悉一线营销情况，最好再能提升一下自己做业务谈单子的能力，有了这些，那么就不愁找不到更好的机会了。顺便提一句，有空可以再学学PTT和TLT导师系列的培训，很多公司的培训不像平安人那么多，工作分那么细，都是一个人或者两三个人一起做全套的，这样机会更大。