我给你讲个真实的事情。 我的一个同学，入职一家知名外企，从业务员做到部门经理，在公司不仅专业能力过硬，还因为年资十年有余，积累了十分“铁”的好人缘。本来一切顺风顺水，偏偏空降了一个新领导，彼此不对付。 用他的话说，那个领导即无专业能力，又无群众基础，为了捍卫自己的地位，拉帮结派，对上对下两张面孔，当着我同学的面嘘寒问暖，却在管理层会议上暗里指摘。 当时，我的同学一气之下忍无可忍递了辞职申请，丢掉了辛苦经营十几年的工作。 当他两月有余还在为寻找新工作奔波时，听到消息，那个领导因为个人能力原因被原公司辞退了。 事情已经过去了近五年，但我的同学每次聚会时提起这段经历都会很奥悔。虽然他后来也找到了一家新公司，但重新建立自己的职场江湖却也不是一件轻松的事情。他曾自嘲，如果当年不选择主动离开，也许会比今天的局面更好。 所以，我想告诉你。如果职场中不是自己的问题，没有必要用苦恼来惩罚自己。 如果你的领导真如你所说，那他的领导自会有对他工作的评估。 别指望自己永远能遇到心仪的领导，每个人的立场和特质会决定他的行为和方式，如果因不满意领导而辞职，你如何能保证下一份工作就可以事事顺心？ 从下而上的管理从来不是件容易的事情，但要学会这一种技能，管理好你的领导。这个时候，恰是你沟通能力、情绪管理能力最佳的成长期。 即然很喜欢自己的岗位，近一年的成长还很大，当然要继续保持自己的职场生命力。换一个心态看待你的领导，把目光聚焦到工作本身。 评估一份工作该不该辞职，第一要素不是你的领导如何，而是这份工作是否还能为你赋能。 祝好。