快速升职4个步骤： 【 一、塑造良好的第一印象 】 第一印象很重要！ 因为第一印象会影响别人对你的评价，至少6个月，久的持续10年都不夸张。 用社会心理学解释叫——首因效应 (primacy effect ) “是说人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人做出判断” 举个例子： Allen是一个聪明，勤奋，冲动，爱挑剔，固执，嫉妒心强的人； Ben是一个忌妒心强，固执，爱挑剔，冲动，勤奋，聪明的人； 本质上两人的特质是相同的，但是人们更倾向于喜欢Allen。 而且，你还要知道 你永远无法再次塑造第一印象 那么，我是如何塑造我的第一印象的呢？ 1、利用好自己的敲门砖 敲门砖是指，在正式见面之前能带给老板信息的人，或者是简历。 我的敲门砖是公司面试我的HR。入职之前就主动跟她勾搭上，聊了很多，家常和职场都聊。 也试探性地小小心机了一下，让她帮我在老板面前说说好话。 她确实也说了，是后来跟老板聊天的时候告诉我的，觉得既然被HR夸了，那应该是个不错的小伙。 但真正见面的时候，更加关键。 2、了解老板的调性 我向HR打听过老板，是个身材矮小的中年女人，做起事来强悍得像个男人，生活中却又像个活泼的女生。 所以谈话时，关于工作我都特别严肃的说，关于生活我就嘻嘻哈哈打趣。 听到老板发出不加掩饰的笑声，我知道第一印象，有戏了。 【二、积极展现你的做事态度】 如果你成功在老板眼中塑造了良好的第一印象，那么恭喜，你已经成功了一半。 但是别高兴的太早，因为印象是会根据接触改变的，你的良好第一印象，只不过给了你多几次犯错被原谅的机会。 你的做事态度是进一步巩固印象的关键。 别误会，这里不是叫你加班，并且这一年来我也从来没有主动加过班。 所谓态度，指的是我对待任务，不是交差，而是当做自己在创业。 因为只有当我把工作当创业，才会用尽心思去做到完美。告诉自己只能成功，不能失败。 而当你真正用心的时候，工作自然比一般人做得好，老板也会看在眼里。 有个同事之前对此不理解，还引用了一个顺口溜——工作要积极，脑袋有问题 都是打工的，工作能糊弄过去就行了，整这么漂亮干嘛。 如今，她见到我都会打招呼，“严经理好，我要以你为榜样，向你学习”。 【三、 抓住机会表达你的想法 】 表达思想也要选对时机。 当老板肯定了你做事态度后，当你有自信的时候赶紧上吧，这就是你表达想法的最佳时机。 我母亲从小就教育我 高调做事，低调做人 这也是我一直奉行的为人处事准则。 千万不要被你的谦虚给耽误。 那时候是选项目负责人，一共11个人，大家都互相推荐着，同时也谦虚地表达着意愿。 只有我，毫无征兆的站起来。 “让我来吧，我的想法是…”。 老板先是惊讶，听完我的发言后，又满意地微笑。 就这样我无视了10个竞争对手，拿到了我人生中第一个项目，尽管他们都比我有经验。 后来跟HR聊了这件事，她说我做的很棒。 谁更能抓机会，谁就能成功。 但是往往我们大陆人觉得主动争取就是不谦虚，是不好的。 所以你看这公司的高管都是香港人和外国人，他们习惯资本主义思维，只要有机会来了，都像饿狼扑食一般。 我狠狠地点了点头。 【四、 适当透露你的野心 】 这个阶段，在你已经确认了，老板心中你的形象已经很正面了之后。 老板觉得你这个人，第一印象很棒，工作积极态度良好，而且有想法敢做。 但是老板很少会主动去给你升职加薪，除非她有大项目给你做。 那么没有大项目怎么办？就需要你主动去“申请”。 我是这样做的。 前几个阶段我都很顺利地通过了，但是老板丝毫没有跟我讨论我的职业规划。 于是我随便找个项目完成的时候，找她谈话。 套路①：描述一下自己的状态，让老板主动称赞一下你。 “额，老板。感觉现在做的工作越来越顺手了耶。” “恩，你的学习能力很棒，上手确实很快，不错。” 套路②：反夸回去，然后姿态放低虚心请教。 “但是我现在很迷茫，我想做得像您一样运筹帷幄，但是我不知道从哪里提高，能指点一下吗？” “你现在做事踏实，工作都尽善尽美，唯一不足的就是，你经验不足，如果大项目你没办法镇住其他老员工。” 套路③：暗示你想要的职位。 “那我暂时的目标是半年内，做到周经理那样，您看有希望吗？” （注意这里职位的选择， 一定不能比老板高） “恩，你这有点难度，但是也不是不可能，你要做到…..” 到这就差不多了，我的目的达成了。 虽然短期内不会升职加薪，但是后面的项目表现机会越来越多。 并且每做成了一个项目后，我都会去找她谈话一次。 一次又一次的暗示之后，终于半年后，我被升到经理，完成目标！ 最后总结一下，4个步骤： （1） 塑造良好的第一印象 （2） 积极展现你的做事态度 （3） 抓住机会表达你的想法 （4） 适当透露你的野心 以上就是我一年升经理的经历，希望大家能够步步为营，快速升职加薪。