给大家系统的讲讲，如何做一个及格的员工。 1、以结果为导向。 老板雇佣你就是雇佣你来替他赚钱，不同于体制内大部分私企一定要以结果为导向，资本本质就是逐利，无论你多努力，哪怕一天工作24个小时，但是只要没产生直接利润或者间接利润，大部分老板眼里，你=废物=垃圾=没卵用。 2、事事有回落，件件有回音。 人做事都希望有反馈无论是正向反馈还是逆向反馈，做一件事没有任何反馈早晚会放弃不说，而老板最希望的是把整个公司牢牢的把握在自己的手里，老板最讨厌的两件事就是惊喜还有惊讶。 3、先执行再质疑 无论老板布置的任务在你眼里多弱智，但是你得明确自己的定位你是一个打工者，如果先质疑再执行在老板的眼里你就会是一个不听从管教的员工，可能连实习期都过不了。 4、质疑老板不能靠脑补，要列出数据还有客观事实。 两个人吵架，根本原因就是谁也说服不了谁，但是两个人身份说到底是对等的，老板和员工却是上下级的关系，员工天然处于弱势地位，说服一个人最好的办法就是拿出你做过的事或者客观事实，这才是一个合格的质疑。 只需要做到以上四点就可以成为一个合格的员工。 接下来是进阶，如何成为一个优秀的员工： 1、法无禁止皆可为，法有禁止不可为。 只要老板没有禁止的事情都可以去尝试，只有试错才能成长，不断的尝试和总结才能不断的自我迭代和进步，如果做出点成绩，老板就会认为你是个优秀的员工。 2、决定工资的永远不是你的技能，而是不可替代性。 假设同一个岗位，有两个竞争者A的能力为8分，B的能力为6分，但是A要月薪1万起，B要月薪4千起，正常的老板都会选B自己培养，在找工作这个市场上供求关系很关键，如果只有一个A那他可以坐地起价，但是还有BDC只需要他们能勉强合格胜任工作，对于老板而言只要有可以替代的人，你的工资都不可能变高。 3、学会问问题。 老板找你来上班，不是为让你来学习，而是让你来为他赚钱，更不是来产生问题。 一个优秀的员工应该让老板做选择题而不是问答题。 比方说老板让你做个策划方案，但是你不明白到底该怎么做，如果是职场低手可能直接上去问老板该怎么做。 一个优秀的员工，应该做出尽可能合格的方案或者尽可能多的想法，然后让老板选，这才是一个优秀的员工。 4、学会沟通 职场人的氛围是充满了利益交换，请求同事帮忙如果两人本身没有利益交换，只靠轻飘飘的一句谢谢是没办法让别人尽全力帮忙，这个时候可以常备一些对方喜欢的零食或者饮料等小礼品有事没事说点赞扬的话，没有人会讨厌奉承和夸奖。 学会做职场人了，接下来如何做一个合格的社会人。 1、因为有需求老板才会花钱买你的时间。 老板因为有需求才会花钱买你的时间，如果哪天老板跟你谈理想谈奉献，画大饼。要你无偿加班学习华为狼性文化，薪资又没有竞争性，期权股份又跟你没关系，还喜欢告诉你隔壁哪个公司多努力员工无偿上班，告诉你要有创业意识要24小时为公司着想。 个人建议：准备好简历，下一个老板更美好。 2、自我学习 人不是机器，一定要学会不断的自我迭代，决定一个人未来的就是工作8小时之余的时间，如果一份工作你已经感受不到进步而且薪资也没竞争力，可以从业务和领导上来对公司进行估值。 评估公司价值从：从业务和领导上来估值。 3、一定要有时间陪家人和朋友。 人是社交动物，如果一份工作需要占用你全部时间，而不能给出超出市场的薪酬待遇，那建议努力学习去换一份更好的工作，如果长时间如此就会失去社交能力。 4、只谈理想的公司呆不得。 江山本是将军定，不让将军见太平的事情还少吗？再次强调一遍，只谈理想和未来的创业老板，他们的公司呆不得，成不成都跟你没关系，因为你只是个打工者不是合伙人，资本的本质是贪婪的，哪怕学到一身本领但是你却浪费了青春友情还有家人感情。 5、学会复盘 只有不断的反思还有改进才会真正的进步。