我前段时间去面试一家公司总助，去之前人力资源经理说我的工作履历与公司非常相符合匹配，可是我去了等了半天，终于见到boss了，可是前后不到三句话，就说他要招专业匹配的人员！真是郁闷到了极点！

什么呀，很多公司人事招聘瞎搞的，简历写的求职要求跟工作经验跟他们招聘的不符合，他都打电话叫你去面试，问她做什么的也不说，去面试那个面试官拽的258万一样，面试官从前台💁经过拿了我的简历，我就坐在前台边上，一个过道距离大概1.5米，她竟然不喊某某这边过来面试，而是快到面试的办公室才喊一个名字。跟我距离已经相差已经有10米了，过去让我自我介绍，我就直接问她公司做什么的，做的岗位跟我简历都不符合，换句话来说我就不会。我就直接拿着简历走了，前台刚来一个面试看的一脸懵逼。

有很多公司的经理问做招聘的要招聘数据，什么电话数据，同意面试数据，来面试人数，入职人数，和他们绩效挂钩的，有的公司甚至要求一天必须有几个人来面试的，特别是一些不出名的公司还做这样的要求。同时做招聘的要求不高就像电话销售一样，导致这个职位的招聘人员良莠不齐，所以他们不问合不合适，就把你叫过来面试。 以前做过招聘，招聘主要看结果啊，把合适的人尽量在短的时间放到合适的岗位不就行吗，考核这个不可以吗？非得看你打了多少电话，来了多少人面试，与其你要招聘不去说实在的你要的就是电话销售

面试本来就是双向选择，你不需要大可以直说，我个人觉得这没什么大不了的，何必打着幌子浪费双方时间//@匿名用户:并没有说全是应聘者的问题，对于那些写着招文职，来了劝你干销售的，确实是公司的问题。但有些职位是可以要求无经验的，筛选简历的时候并不能完全判断你和这个职位百分之百匹配，所以才会有面试。但可能某些点确实不符合，那这个时候有的点说的太直白会很伤人，所以，可能会找一个不太尴尬的点去回复你。//@匿名用户:这个不能说是自身问题，是招聘公司的问题，不要赖在应聘人的身上//@匿名用户:有些人没有工作经验，但一点就通，其实还是从自身找问题，想往哪条路发展，自己哪里欠缺，多学习。//@匿名用户:那就请不要在招聘公告上打出无经验要求的字样，那样会让很多人浪费时间，还显得hr不专业

并没有说全是应聘者的问题，对于那些写着招文职，来了劝你干销售的，确实是公司的问题。但有些职位是可以要求无经验的，筛选简历的时候并不能完全判断你和这个职位百分之百匹配，所以才会有面试。但可能某些点确实不符合，那这个时候有的点说的太直白会很伤人，所以，可能会找一个不太尴尬的点去回复你。//@匿名用户:这个不能说是自身问题，是招聘公司的问题，不要赖在应聘人的身上//@匿名用户:有些人没有工作经验，但一点就通，其实还是从自身找问题，想往哪条路发展，自己哪里欠缺，多学习。//@匿名用户:那就请不要在招聘公告上打出无经验要求的字样，那样会让很多人浪费时间，还显得hr不专业

这个不能说是自身问题，是招聘公司的问题，不要赖在应聘人的身上//@匿名用户:有些人没有工作经验，但一点就通，其实还是从自身找问题，想往哪条路发展，自己哪里欠缺，多学习。//@匿名用户:那就请不要在招聘公告上打出无经验要求的字样，那样会让很多人浪费时间，还显得hr不专业

有些人没有工作经验，但一点就通，其实还是从自身找问题，想往哪条路发展，自己哪里欠缺，多学习。//@匿名用户:那就请不要在招聘公告上打出无经验要求的字样，那样会让很多人浪费时间，还显得hr不专业

有些hr真的感觉脑子进水了，你坐在办公室，等着面试的人去，结果去了面试和在电话说的根本不一样。本来求职的文员，行政，结果去了说这些职位不招人，销售招人。那你原来有病啊，写的这些岗位招人。现在不负责的hr真的太多了，做人做事对得起自己的良心，不要太泯灭！！！

那就请不要在招聘公告上打出无经验要求的字样，那样会让很多人浪费时间，还显得hr不专业

实话告诉你，你说的没错。有些hr只是为了完成自己的指标而不是真的想招聘。浪费时间。