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匿名用户
#90后要奔三了#这个月新进了一个私企做销售，但感觉公司各方面不规范。
我10月份进入这家公司，人事跟我说每个月发2000生活费。这个我能理解，意思剩余的钱到每年的1月份结清。今天听人事说，10月份的工资要到12月20号才能发，这是压两个月的节奏吗？一般不是，10月1号去，11月份发工资吗？我每个月还要还债的节奏
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10月份的工资到11月26号又是一个月，压到27号还不发工资，真心没见过
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假如我2016年12月13号上班班,每个月10号发工资,我的基本工资是2500,然后他在下个月10号给我发2016年12月13-2017年1月12号,只发了1250,这样是不是压了半个月的工资。后面的2017年2月份2018年4月份就每月10号准时发工资。我4月20号辞职的,4月份一共上了15天班,共2100,没有奖金,全勤奖啥的,按照基本工资发,合理吗?
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公司每个月10号发工资靠谱不
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辞职后社保和工资怎么弄才对?
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正在发声
#90后要奔三了#这个月新进了一个私企做销售，但感觉公司各方面不规范。
面试的时候这些条件又没有提前说清楚 如果是当时的承诺和实际的兑现不成正比 可以找直接上级反馈情况 协调处理 看最终的协商情况 可以接受的话可以坚持 如果不尽人意再考虑选择离职