第二季度也危险 家长兜里还有多少余额可以为孩子的教育买单 全年指标肯定完不成 仅靠下半年估计保本经营都举步维艰 更别说作为合伙人的年底分红了 账面无净收益 拿什么分工

12k在上海应该只是一个分校校长的底薪 总监起码在20k底薪 目前的情势下 等线下复课 不知道能正常展业的机构还有多少 幼儿也好少儿也罢 k12素质教育或者小初中培优也好 第一季度报废 二二季

你也真的是个门外汉

赞同，培训机构只看重成绩，不太适合有教育情怀的人去做。把学生教的挺好，业务能力也挺好，但是学生成绩不提升，教育机构就认为你不是一个好员工。

可是只有教师没有招生也不行啊

K12？分的很细致的，你说的不专业，k12素质教育方向发展特别好，没有哪个行业好和不好的，只能顺明你还不专业。少儿发展前景？可拉倒吧。只能说明你只是门外汉。

正常公司运营总监不低于15000，高级总监年薪不低于30万，综合不少于50万。所以12000只能算是区域经理。

一般想换行业，最大的问题是：在此行业赚不到钱，或者赚到的钱完全不能和自己预知的匹配。我从事约10年左右，做到哪个位置不重要，当然在一家公司熬上去的可以完全忽略，因为5年没有什么多元化进步，只了解一亩三分地，换工作高不成低不就，12000总监算是行业此岗位最低工资，当然不同公司待遇定位不一样，一般此岗位拿年薪不低于25万到30万，综合40万左右是可以。运营分的很多，社群运营，活动运营，门店运营，客户运营，支持运营，等等。所以想换行业只能证明，你在此行业赚不到钱了，多想想自己问题，再换行业不一定也行。

我也这么认为

教育行业工资普遍偏低。总监岗12000底薪，也是很难以接受的了……身边金融计算机的一大堆，完全不敢提自己工资