看待这个问题有几个方面： 首先是物业公司的管理者，举个例子如果可以花3000招个工人，谁会愿意去花4000呢，都知道钱好花，但是管理者薪资高，就需要对自己负责对自己的行为负责，对公司负责，需要用最少的开支未公司创造最大的价值，如果他做不到自然会有能做到的人来顶替他。 其次是公司层面，公司存在的意义就是为了赚钱，为了盈利，谁会让自己的公司加大开支。对于解决问题，能把问题解决就是符合要求的，至于结果能够达到的程度，整个行业也没有标准，所以只要问题解决了，业主满意了，那么结果就是好的。 对于干活的技工技师，他们的标准就是让业主满意，不管最后的情况是什么样，业主满意了就是好。人都是有惰性的，在整个过程中也会有偷奸耍滑，但是高薪的技工技师就不这样了吗，事实上所有的技工技师都会有这样的心理，只是现实中他们依旧在坚守自己的底线，凡事都先解决问题。 最后，所谓的底薪的棒槌和退休工，他们能力也不是都不照，只是工资低，不愿意花费更多的时间和精力去做的完美罢了。