1. 你怎么理解忠诚? 如果你觉得这是一个无所谓的事情，那可以接着参考下一条; 2. 你跟领导的交情如何? 尤其是你的直属上司，他是否重用你?是否觉得你的才能在团队中是不可或缺的? 对方公司又是什么情况? 你是否了解? 你又要花多少时间取得同样的信任? 毕竟你是跳槽过去的，你给人家的第一印象已经是一个有前科的人，你没过去之前人家也许会觉得有看中你的才能，但你真的过去的时候，你的人品已经减分了，要么对方人力资源管理不重视人品，不然你过去之后将被排在随时可能跳槽或被挖角的位置，你不会被重用，至少不会被放到非常重要的岗位，因为你可能会跳槽; 反过来看你现在的公司，既然领导人很好，你不妨让他从侧面知道你可能被挖角的事情，你看他是什么反应，如果他来找你谈话，说明他很重视你，如果他没有任何反应，那就有点危险了，一来有可能你没那么重要，二来他可能想看你的表现，是否有足够的忠诚，如果你在这里问的这个问题刚好被他看到，那他会觉得你已经动摇了，你继续呆下去也没前途的，你现在的岗位就是你的天花板，你不走都不行; 3. 再来看岗位对比，假如岗位相同，那你是否了解对方公司的管理架构体系和晋升体制? 多久会顶到天花板? 如果你连这些都不了解，我觉得这样的跳槽未免也太盲目了！ 跳槽不见得是一件坏事，但不见得你跳得出花来，关键是跳的前提，你对你要去的那家公司有多了解? 如果是平级岗位，你的声誉会受影响，很少有人会指责一个从低岗跳到高岗的人道德有问题，人往高处走是人性使然，大家都能理解，甚至还有人会仰慕你。平跳就要相当谨慎了，薪资相同时，这些情况值得考虑: 职级不同，公司规模不同，工作岗位可以提升的能力不同，公司的品牌价值差异大(镀金)，除此之外，多几天了休假之类的，除非是你目前的公司天天加班，不然要慎重!