我一直觉得年轻人没成家立业之前离职是比较常见的状况。把八零后、七零后、六零后各位前辈们一个重来的机会，给予年轻旺盛的精力，一头跳入2019年秋招的大军，然后重新来过，我想频繁离职的几率也不会太小。 首先是现在的工作选择性太多了，铺天盖地的各种信息动动大拇指都可以轻松得到，各种新兴职业层出不穷，老牌传统制造业走向没落，穷则思变而已。 二是目前各行各业从业者更为众多，同时也是崇尚个性发散天性的时候，在企业看来大学生满地走，你有什么资格让我看重你。职场人想的是我是正儿八经的文凭，凭什么卑躬屈膝去伺候你这样的资本家，此处不留爷自有留爷处。由此而见的是供需关系也发生了巨大的改变，毕竟十几二十年前，高素质的人才还是香饽饽的。 最后一个原因我个人觉得的社会的偏见。从杀马特开始流行起来那一会开始，九零后被认为就是要垮掉的一代，想想看着现在的零零后，我突然有种顿悟般的痛心疾首。而事实上，现在正当时候企业的新鲜血液就是九零后，最大的马上三十，最小的也二十岁了，年纪大的一些不说是什么中流砥柱，也算是稳重带皮吧。相信给岁月以时间，人格也就会随之沉淀。 相信我，零零后的新闻再等等几年，这个锅要换换小孩子们来背啦。