从法律概念上来说： “试用期”在劳动合同法第十九条里规定：“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”。所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。“试岗”指的就是用人单位将你列入试用期考核，合格了才转为正式员工，否则被辞或者转岗换一个岗位继续试岗。 从企业和员工约束性来讲： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在“试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。 试岗期没有工资合法吗？ 理论上来讲，只要上班就应该有工资。就算没有工资，也至少应该有交通补贴和餐补。如果都没有的话，那就是不合法。法律规定，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。你可以举证证明你所陈述的事实，索要应得的工资。 有试岗期的工作该不该去？ 建议：如果你不满意这份工作的话，试岗期就可以拒绝参加。如果是正规公司，并且你热爱这份工作的话，试岗期就可以大胆的去参加。这样也可以相互了解情况，熟悉环境，看看自己到底适不适合这份工作，若不适合的话也好做下一步打算。但这些都应该建立在支付工资的情况下。