首先会从简历中的过往工作经历、稳定性、项目经验判断候选人是否符合职位需求；然后会再电话约面沟通过程中做初步了解；最后在面试过程中经过HR部门及用人部门综合判断，对人选对于公司企业文化的融合度、过往经历对该需求岗位的匹配度做考量，一些岗位会经过专业能力测试。