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#人事#二线城市，本来在大型房产项目做人事，劳务派遣工资到手4500，双休，五险，社保个人部分也是公司承担，现在面临项目解散，刚面试了一家，本地中介连锁公司旗下刚成立的家装装修公司，给到的薪资是底薪4000加上1000绩效工资，双休，五险，主要工作是制定人事制度加招聘 应该选择离职吗？
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#视频面试#国企的校招应该是怎么样的一个流程呢？先人事后部门？还是先部门后人事？
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#销售顾问#急😭上市公司，这个面试靠谱吗？
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#高级管理#请问这种公司谁愿意坚持下去？
1回答
因为我有同行业经验，公司非常满意，急切要求我立刻上班，面试时告诉我底薪6000，我也问了是否入职就上五险一金，是否有其他补贴，面试官都说了，上班3天了，和人事聊天得知还有试用期，工资8折，感觉故意隐瞒，特别生气
4回答
小微企业和外包公司，如何取舍？
0回答
应聘人事，公司大概十几个人，完全没有人事行政后勤人员,我去了要包办所有。因我经验也不是很多，所以工资不敢要高，4-6k。之前面试的基本5k左右。刚接到通知，工资4000，试用期两个月，工资80％。如果可以周一就去入职，但因为现在还没上正轨，所以先不签合同。这份工作可以吗，一线城市
3回答
应聘的岗位属于一家民营，还是个新成立的部门。部门人员加上我就两个。会不会不靠谱？
0回答
面试不压工资，反而涨，你敢去吗？
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刚接到一个招聘电话，可是整个部门就我一个人？
什么部门，你的工作是负责什么？如果企业小型部门一个人也很正常，可以随着公司的业务发展慢慢开拓。如果你考虑跟企业一起进步可以先看公司目前发展前景如何，还有就是你的老板经营公司如何？公司起步到目前的运营状况？各方面观察。 公司规模小不一定全是骗子，主要是公司的产品，运营模式，公司发展方向。这些面试时一般老板都会直接告知你的。