大多情况下，普遍HR都是如此进行工作。毕竟有理有据，算不得不好。问题是，弄个AI也基本可以胜任了。我觉得HR还是要有些主观推断，甚至可以夸张到根据综合数据筛选，强如《长安十二时辰》的徐宾之大案牍术，这才能找到万里挑一的张小敬。