非人力资源人员的人力资源管理，在具体工作中，会遇到很多！我们暂且就以面试为例子吧，大家都不会陌生感。其实，当我们突然成为某一部门负责人，很多时候也会直接参与新员工面试。那如果我们不是职业的HR，在面试时应该面对且注意哪些问题呢？ 这里给大家一些参考以下几个重要方向，可以在面试时提问。非人力资源专业人员，如何面试新员工？问这几个个问题可以让你更显专业！ 1.让其应聘者自我评价，表述优缺点 这是面试者比较容易回答的问题，在最开始问，可以稍微消除双方隔阂，也是我们了解对方最基本的一个问题。重点不是他的答案，而是要他举例子，判断他的从容性，坦率性，及语言组织能力！ 2.通过问其个人爱好，获取未知信息量 通过问及个人爱好，我们可以简单了解面试者的个性。爱好分为静态的和动态的，某种程度会反映出个性！一般情况下，在兴趣的投入跟他在工作中的投入是有一定相似，各人爱好很大程度上上也体现了工作性情！ 3.问其个人对未来的规划 留意面试者描述的的这些事情有没有一定的基础，是不是天马行空，好高骛远。同时，描述心态上有没有合理的动机？动机是说他为什么想往这个方向走，是符合他的一个职业操守呢？还是他只是为了面试乱说的？ 4.描述职业生涯成功或失败的事情 我们首先要让面试者定义成功或者失败是什么，让面试者举例子，可以判断面试者的职业心态，是否成熟？ 5.离开上一个职场的原因 与面试者讨论他上一个职场的故事是怎么样的，他跟主管的配合度怎样，会发现面试人的缺点和优点，在团队配合里，可以预见他将来会面对什么的问题。 6.索性问一问家庭情况 家庭对性格是很大的影响，问面试者有没有结婚，有没有孩子，又会影响到他将来在工作里面的投入程度，这些因素其实都是可以放在我们同一个维度去进行考虑的。 7.应聘这个岗位，了解我们企业吗 如果面试者对这个工作感兴趣，会通过各种方式如查阅企业背景，企业口碑，所以这个问题可以简单了解面试者对这个职位是不是有最起码的尊重和兴趣。如果能善始善终的描述，说明面试者态度是诚恳的！ 以上就是给非人力资源专业的管理人，一些小小的建议！期待能够帮助更多的人！