首先，提了离职的前提是你得有offer在手。并且这个offer一定是至少要高于你现在年薪的20％以上。然后麻烦你拿着你的offer好好去新东家吧。 1.开弓没有回头箭，你提了离职，就要清楚，你非走不可的。因为既然你想过离职，你一定有想走的原因，如果你被留下来，你的那些问题仍然存在，不能改变。所以你该不该走。 之前有个候选人对公司管理不认可，提离职的时候老板加高薪挽留，然后他就留下了。结局是过了几个月，跟领导大吵一架，还是灰溜溜走人了，还落下了坏名声。 2.提离职的时候的老板才加薪，他早干嘛去了？得不到的永远在骚动，得到的都是有恃无恐。你在帮他干活卖苦力的时候他咋的没想到给你加薪。所以你该不该走。 我有个小B候选人，结婚买房后跟老大说要加薪，老大拍拍他肩膀，每个人都会穷一阵子，熬过去就好了。然后小B找到了新东家要走了，老板拼命加薪挽留，小B说老大，没事，谁都会有那么活没人干的时候，熬熬就好了。 帅爆了！ 3.调查显示，大部分的离职不是别的原因，只是换了个老板而已。所以你该不该走。 之前有一朋友跟我说他想换机会了，我问他啥原因，他说老板黑他出差报销钱。他想换个老板，真他娘酷毙了！ 4.老板加薪挽留是出于他的活没人做了，他不是觉得你多牛逼或者你们私交多好。当你提出离职的那刻，老板就对你有嫌隙，即使他加薪挽留你，他也会找备胎来替你。等他把人培养好了，就是你出局的时候了。所以你该不该走。 我之前遇到个技术大牛，要高薪挖去他竞争对手那里。然后对方真的给他高薪，而他也接受了。 提离职的时候，他老板又是加薪，又是打感情牌，他没动摇。结果，他老板把他老婆，他爸妈请到五星级饭店吃了顿饭，拍着他肩膀对着他老婆和爸妈说，xxx是我下一步培养的骨干，是个人才啊！然后他父母和老婆感激涕零，他也感动的一塌糊涂。留下了，准备大展宏图。 万万没想到。 5个月后给我电话哭着求我能不能带他走。我问，怎么了。 他说一开始老大对他很器重，但是慢慢地把他的权利架空，后来直接边缘化他。直到老板找到替代者，再也不倚重他，他觉得没脸留下来，愤然提离职。这个时候的老板，大笔一挥，让他走人。 我只能心里笑嘻嘻，脸上mmp陪他一起大骂老板不是人。 还有各方面的原因，原谅我，我实在列举不下去了。 但是职场上没有私交，只有共同的利益。 所以老板加薪挽留你，你怎么办？ 一.该配合他的演出别演视而不见。跟他好好告别，好好感谢，好聚好散。 二.立正敬礼，干脆走人。你要知道得不到的永远在骚动，让他搔去。