首先是否应该去取决于个人是否有维权的意愿。但是企业确实违反了劳动法。不签订合同需要按照双倍工资发放，不缴纳社保公司也会涉及罚款。但是也需要看企业是否已注册的公司等。最后是否决定去告，个人建议可以先跟公司交涉。再做判断。