公司在面向社会应征人员时，对于有些比较好的岗位，薪资不错，环境不错，在还没有面向社会公开时，就已经有求职者通过最快的消息渠道，得到此类消息，并且捷足先登。待你得知招聘信息时，实则公司已经找到了人员。口碑较好的公司，面试官受过良好的教育，与人交流时，言行举止皆有分寸，你容易把对方的友善当成是对自己的接纳。 同一份工作，会有许多竞争者前往应聘，公司会根据每个人的学历，有无成家，哪里人等等各项软硬实力指标，充分进行了解。很多时候，你以为自己实力还可以，实则在整体竞争者中，属于并不突出的那一位，所以错失了心仪的工作。 一般来说，当即没有给出确定答复，比如让你等通知，这就等于是一种委婉的拒绝你了，也许你当下未有明白这潜台词而已。面试官告诉你，很愿意跟你成为同事之类的客套话，只是一种社交礼仪。面试过程对于待遇的沟通，是属于正常流程中的一项环节，每个人都会经历。谈待遇，即使你很满意，对方也表示接纳，并不代表接受你成为本公司职员。 主动权把握在公司的手里，应聘的竞争者众多，当你的实力并不特别突出时，就会很难得到心仪的工作。