这个问题应该是不少求职者的困惑。 明明聊的好好的，甚至连工资都扯上了，等了几天都没有通知，为什么？ 找工作看能力，有时候也很看运气，面试没有通过，这其实有很多个因素在里面的。 先从自身原因出发，你可以认真回想一下： 1.你真的回答好了吗？还只是在和HR聊天？ 有些问题是不是自己没有回答好，你回答的够全面吗？ 面试过程中在回答某个问题时，是不是犹豫，卡顿了？ 2.说太多，“暴露”太多，反而错太多 面试官问一个问题，大谈其谈，刚好踩到雷区了。 比如稳定性，特质，品行问题。 你认为的好，在HR眼里是其实是另一种情况。 3.有其他面试者比你更优秀 同样学历背景，但有工作经验比你丰富的； 工作经验都OK，但有其他学历背景比你合适，或稳定性比你高的面试者 4.没有体现出你的稳定性 你的专业技能不错，但是聊到稳定性相关问题时，比如： ① 从上一件公司离职的原因 ② 是否本地的？是否单身？婚姻状况？等等一些比较偏个人隐私的问题。 如果你没有回答好，让面试官担心你不够稳定，对方一般也是不敢要的。 5.HR进行背景调查后，发现不符合 有些公司会在发正式offer之前对候选者进行背景调查，背调内容包括： 候选人以往的经历(比如具体工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等，一些大中型公司甚至会请专业的背调公司进行调查，当然相应的调查内容会根据岗位的职级高低有所不同。 如果被调查出来简历造假或面试撒谎的，大概率是不会要的。 再者，公司因素 1.很扎心，跟你聊很多，单纯是出于礼貌。 2.这只是个伪需求 有些公司HR找你来面试，可能只是为了达到KPI，但实际上该岗位已经不需要招人了。 还有一种是这个岗位需求、薪资等还没有确定，还在走流程，找你来面试，可能只是先试试手。 再还有一种更过分的，约你来聊聊，看看思路，然后提供给用人部门。（Emm…别问我怎么知道的） 3.决定权不在于面试官 和你聊的很嗨的可能是HR，最终决定权在于用人部门。 4、需求突然有变 用人部门突然不要人了，或者岗位需求突然有变，求职者不符合新需求了的。 总之，在面试过程中，即使一些看似很轻松简单的问题，也不要立刻就松懈了，你不经意见说的话，可能就踩中了雷区导致面试不通过。 当然，有些时候真的不是你的问题，面试之前尽可能的多了解目标公司，面试之后，2天内没有给答复的，可以主动问HR面试结果，早点为下一步做打算。