培训是人力资源管理的核心之一，培训课程的设计是决定培训能否成功的关键要素之一。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。培训课程设计的基本要素包括：1、课程目标；2、课程内容；3、教材；4、课程模式；5、课程策略；6、课程议价；7、组织；8、时间；9、空间；10、学员；11、执行者。