（一）简历造假常见方式及应对方法 1．薪资造假：最直接的方法：要求该员工提供上一家单位的工资卡流水明细（银行打印盖章）。但这种方法容易让候选人感觉被怀疑，不利于新公司与候 选人建立良好的合作关系。 2．工作经历和工作时间造假： （1）HR 通过其简历初步判断，描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，初步判 断真实性。 （2）HR 对员工进行背景调查，或委托背调公司查询候选人过往的工 作经历（工作时间、职位名称等）。 （3）通过社保记录查询任职企业和任职年限。这个方法一般只针对比较重要的、或者工作经历可疑性较大的岗位。 3．TITLE 造假：不同的岗位，具体的判断方法也不太一样。 （1）技术性比较强的岗位，通过设置笔试或者上机操作就可以检验候选人的能力水平； （2）非技术型岗位，则可以通过一些面试方法，让求职者现场做决策处理问题，也可以通过市面上一些专门测试候选人能力的测评，来进行筛选和评价。 4．学历造假：登陆中国高等教育学生信息网（学信网），我们可以查询到候选人的学历学位信息。