说下我的经历。 去年裸辞的，4个月后找到工作，对于一个30岁无所建树的中年妇女来说其实风险还是不小的。至少家人觉得我有点作。 为什么辞职呢？当时经历了人生最灰暗消极的一段时光，迫切的想要改变现状，就想要任性一下，辞职是我能想出的最符合心境的选择。虽然也明白自己的能力有限哪怕跳槽也不可能在薪水上有质的飞跃，所以就把新工作目标锁定在双休不加班非民企以及薪水高于先有的即可。待业的第一个月一个面试都没有，招聘网站上所有能投的都投了，我没有去招聘会，那时候正好毕业季，感觉去和一帮大学生抢饭碗挺尴尬的。第二个月开始有面试，近的远的，一个礼拜两场左右，那时候感觉有车真好啊，好些不错的单位都离家太远，如果没车是怎么都不会考虑的。期间有两家自己比较满意的，对方也说明能给offer那种结果却黄了，比较受打击，加上第三个月又没有面试了开始有点着急发慌，家里没有出得上力的亲戚朋友只能靠自己，另外因为想进外企，所以当时每天在家苦练口语，而且保持规律的作息时间，早睡早起，所以面试时候英文环节算能hold住，精神状态很好，就这样待业的前三个月没有觉得难熬。第四个月开始面试又陆续多起来，而且多是我没有投简历人家检索到我找上门的，于是挑了些感觉资质还不错的去面了下，最后有两家很快给了offer,一家美资，一家台资。从虚荣心上我是倾向美资的，不过台资的离家近薪水略高，所以选择了后者。(半年后那家美资也被台资收购了)，我当初定下的双休不加班非民企比现有薪水高的标准全部满足，新工司部门同事很友好。 当时旧同事听说我裸辞都挺羡慕，希望自己能有一样的勇气，甚至也有几个陆续效仿离职了。新同事知道后普遍很惊讶，可见裸辞的毕竟是少数。我当时的状况是已婚育，有一定积蓄，无贷款负累，所以待业并没有给生计带来什么问题。这里想提的是基本所有面试单位都会问我有没有计划生二胎，我当然是不会生的，但也反应未婚育女性求职的困境确实还是挺严峻，尤其是已婚为育。 以上，我觉的如果你能力一般但是没有经济负累，能承受几个月的空白期，想辞就辞不要犹豫，也就是换个环境而已，不然心里总有个结，有了这个念头就回不了头了，嘿嘿。然后就是求职需求要明确，不要轻易屈就，毕竟是有工作经验的，底价在哪里。 关于骑驴找马，频繁的面试总会让同事领导有察觉的，而且不少公司面试都要好几次，比较心累，还会影响工作，我不适应。 经历了这一次，说实话我也不敢轻易辞职了，年纪能力在那里，挺尴尬的，怎么说的，人生的天花板吧，这份工能打多久，怎么提升个人能力是我现在最担忧和想要突破的。