面试过一批实习生，当时需要的岗位只有一个。我们需要实习生的要求，很简单，一定特别细心，对琐碎的工作有耐心。学习能力强。另外，是我个人追加的，轻微强迫症优先（主要是实习生需要处理很多财务报表整理的初级工作，如果没有这条，难免造成不必要的麻烦）。 每个人展现的都很不一样。 A 电话通知的时候，特别客气，连声道谢，还说辛苦了。看她的简历，表现出众，是学校奖学金的获得者，还是他们学校的团委或党委的干部，具体记不清了。 来面试的时候，我们把需要的要求讲了一遍，她为了力证自己符合上述用人要求，每一条都列举了一些经验，比如耐心细心，她曾经做过图书馆的管理员。每天处理很多书籍整理工作等等。 B 电话通知的时候，反复确认时间、地点、面试人的姓名。就是个普通的大学生，但是，展现了比较成熟的社会工作价值观。她在大学期间，在pizzahut打工了3年。其他，我们就是随便聊聊，感觉很有话题。 C 电话通知的时候，很客气，连声道谢。没有工作经验，也没有特别渴望得到这份工作的热情。 D 最奇葩。因为是熟人介绍的。打电话过去的时候说，为什么还要面试啊，你是**给我安排工作那家吧... 我们叮嘱了面试的时间地点还没有确认完，她了然于胸的挂了电话... 过了面试的时间，还没有到，打过电话去问，居然，记错了日期... 这里面所有面试的人，只有A事后给我同事打了电话，感谢给她面试机会。 在我们通知了那些未被选中的人中，也只有A 打过电话，问我们为什么，希望可以改正。 最终，我们选择了B。因为，她认真，有一定的社会阅历所形成的工作价值观。另外，她很踏实，可以在pizzahut打工3年的人，我们不担心，教会了她，转脸就去了其它公司。毕竟，这份工作，需要很多的专业技术培训是学校所不能提供的。 我们这个部门，工作过不下20位实习生，最后，只有B留在了我们公司。 不给实习生转正，是因为总部经常性的会冻结人事岗位。 而 ，实习生通常是指还在上大学的大学生。一旦他们拿到毕业证，以后只能申请freelancer。一般这个公司也会冻结... 我们不选择面试后打电话的A ，因为，我们整体感觉，她是个职场上偏机会主义者上升路线的姑娘。而，刚好，我们需要的是个稳定的、踏实的，可以不担心她的工作随时有可能因为她的变化而给我们带来更多时间成本、人力成本的人。 所以，题主想问面试官结果，其实，可能在人家给你打电话的时候，就已经开始了面试，甚至是，包括现在还没公布结果之前，也都是面试的一部分。 人家选择是否录用你，可能会有很多超脱面试、专业背景之外的各种因素交缠着,不简单依托3-4次面试就决定最终录用谁... 另外，如果公司比较系统，会有通知面试结果的环节吧...