我在招聘的时候会尽量守时，但有的时候确实难以避免时间会迟，例如连续排面试的时候前一个人来迟了，或者前一个人聊的时间比较长。但就算是遇到这些情况，也应该给应聘者一个说明和解释，不要让应聘者觉得被忽视。 还有两种情况： 第一是故意不守时，算是一种对应聘者的入职意向和耐性的考验方式，适用于一些流动性比较大的岗位或者对员工耐性要求很高的岗位。 第二是当面试官是大领导的时候，确实很难要求其守时，毕竟领导的事情太多了，会有各种突发紧急的事情需要处理。这个就只能体谅一下了。