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人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么不同？
Fine个人愚见： 1.人力资源侧重岗位要求条件门槛初选（包含学历、态度、过往历史工作相似度、及公司招聘流程硬性要求条款） 2.业务主管侧重岗位技能和工作作风（即岗位胜任力和业绩目标评估达成可能性及执行力） 3.部门大boss侧重价值观和团队协作及可塑性（即人品、团队精神、学习力及培养后是否能成为骨干可能性）😊