98年，互联网公司部门小管理来答一发，从2017年初成为公司市场部负责人之后，这1年里我跟着公司的HR姐姐一起看了上千份简历，面试了上百人。 通过对这些经历的复盘，让我逐渐悟透了2点： 1、为啥我当初作为零基础转行者去求职，还能4面4过 2、为啥现在大多数优秀青年找不到工作，无法入职目标公司 今天碰到这个问题，就顺手分享一发，希望正在找工作的朋友多少可以得到一点启发或者帮助，后面按照面试前、面试中、面试后来分别说。 一、面试之前的部分 1、校招不要错过，一次锻炼的机会，不去白不去。 而且里面确实会有一些好的机会，进了就赚了，不进就积累面试经验了。 2、校招错过就错过，千万不要沮丧，社招真的会更加精彩，机会只多不少。 3、不要小看简历，实在没有工作经验，也要创造经验。 比如你没有做过互联网，你是应届生，那你就不能自己去做一个个人知乎号或者个人公众号嘛，它们都可以让你超出同一起跑线的竞争者。 4、就算你实在没时间去做公众号了，也不要把学校里的经历写的太过“儿戏”。你得了奖学金只是锦上添花，并不是重中之重，你做的A事情体现的B能力才是重点。 5、简历照片不用非得花几百块钱去拍形象照，但是也不要太“美颜自拍”啦，大方、清楚、干净、阳光的个人照就好。 6、不要海投，有的放矢。不要海投，有的放矢。不要海投，有的放矢。 小红投了3个目标公司，针对公司招聘需求有目的地改了简历，于是获取3个面试通知；小明一份“通用”简历直接在招聘首页投了100个，结果简历都不对味，最终只获取了5个面试通知，而这5个公司还都不是小明所喜欢的。 我选小红。 7、投了针对性的简历，对方无回应怎么办？ 其实每个招聘的HR或者部门负责人，每天面对的简历少则几十份，多则上百份。终究是人类，会视觉疲劳、大脑麻木的，所以这个时候，你要想有更多的机会，就直接想办法去“撩”他们吧。公司微博私信、公众号留言、招聘平台私信、官网客服询问、官网底端的合作邮件等，均可。 法无禁止即可为，亲测有效…… 我有个朋友还曾找到了人家公司地址，登门拜访，最后也录用了。不过一定要礼貌哦，不要耍赖皮…… 二、面试过程中的部分 1、请注意你的一言一行，即使互联网公司氛围open，也不意味着你可以嬉皮笑脸，坐姿扭曲。 这里面考察的是你的职场素养，从你进门那一刻，面试就开始了，你如何落座，如何打招呼，如何递简历，如何说话和微笑，离开前会不会把椅子归位，水杯带走。都会被对方看在眼里。 曾面试过一个很可爱的妹子，全程嘻嘻哈哈，还有点二次元。我很想和她做朋友，但是招员工，真的是不敢，不敢将重要的工作任务交给她，因为她没有给我展现出一个可以承担责任的成熟稳重的感觉。 2、知之为知之，不知为不知。 一般面试的人要么是资深的HR，要么是部门负责人。前者阅人无数，述职心理学和行为学；后者业务经验丰富，对工作环节、数据真假很有辨别力。 所以，做过就是做过，没做过不要撒谎，不要硬抗，不要硬编。 面试者都不傻的，不说破只是留面子，只不过你想入职是没机会了。 3、不要吐槽、诋毁你的前公司、前上司。 我们深知，一个巴掌拍不响。也许你的前公司很缺德，但是你为什么会进入那样的公司呢？你的辨别能力是否有问题呢？你做事前是不是考察调研能力很差呢？ 一个人，能从自身找原因，无论在哪里，都是一个很想让人去合作的伙伴。 4、价值观要正，不骗人、不坑人、不偷奸耍滑。 曾面试过一个人，将客单价上万的“古董”用各种诱骗的方式卖给六七十岁的老人，自己作为销售冠军还洋洋得意。 微笑，慢走，再见。 5、面试之前一定要熟读STAR法则，不懂的自行百度！！！ 了解你的面试官到底要干啥，知己知彼，百战百胜。 三、面试之后的反应 1、相中你的一定会在3天内主动联系你的，生怕你被其他公司抢走。 没联系的基本就凉了，可以主动去问一下，同时继续去物色下一家目标公司了。 2、最重要的！！一定要有一个正规的录用offer！！！一定要签劳动合同！！！ 除非这个公司你百分百信任，否则还是让法律保护一下你吧。 3、如若被录用了，入职前去好好了解一下公司的产品和你岗位的日常工作内容。毕竟入职只是第一步，接下来还要在试用期站稳脚跟呐~