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人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么不同？
李女士最近面试了一个管理岗，一轮二轮皆通过，第三轮大boss面试没想法，因为工作能力与匹配度来说前两轮已经证明是没问题的了，这就是说人力面试的是匹配度，业务主管是对你真正岗位技能及经验的确认，过了这两轮代表着此岗位你基本胜任了。为什么说大boss面试完没感觉，因为他完全不需要在看你的相关能力了，就是单存的看感觉看眼缘看第六感等等一些你摸不着决定不了的，所以完全对结果无法预知了，这时候我也只能说看缘分吧