从招聘方角度，确实是秋招规模更大，就从招聘人数、宣讲会计划、人员（招聘负责人）安排上面就很明显。 也会有全球计划，外派出去的面试官们也都是非常开心。 对于求职者来说，机会自然是更多。 我们一般认为，来参加秋招的同学，更积极上进，更有职业规划，毕竟更主动，更早有步入职场的意识。 第一印象会稍微好一点。 春招呢，很大一部分是补招。 比如秋招没有招满，或者有的同学毁约了，人数不够。 有很多同学是秋招拿到offer后，春招想看看有没有更好的机会。 春招算是骑驴找马的一个后路。 但如果没有秋招，直接参加春招呢？ 那就是非成功不可。 心态上的焦虑，可能影响发挥； 手上没有offer，说服力也会比较差（候选人已有的offer也会被作为评价依据） 招聘岗位比较少，质量也会略差一点（偶尔有些特殊情况除外） 如果来得及，最好是先参加秋招。 就像你在玩游戏/参加比赛的时候，如果知道自己有一张“复活卡”，心态上就会更好，成功率也会增加。