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#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
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公司有考核制度。按分数算1分5块？无绩效扣分。只有基本工资合理么
跳一跳不合理，也没办法