两个答案： 一、当你资历不足时，点出不足的地方，并且阐述自己如何弥补不足处。 举几个例子： 假设某个招聘要求说需要3-5年经验。如果你只有3年经验，那你可以假设你至少有一个有5年经验的竞争对手。很明显，你的不足是2年的经验。接下来，你要强调你在过去3年有哪些重要的贡献，有什么样的飞速成长。然后，你要谈一下你如果和业界资深的人士取得联系，如何通过学习来弥补经验上的不足，等等…… 假设你从一个行业转到另一个行业。比如从百度跳到京东，你可以假设你至少有一个在阿里巴巴的竞争对手。你的不足是缺乏网购行业的知识。那你就要谈谈你在百度的经验为什么能帮助你在京东工作。同时你要计划一下你如何能更好的了解网购行业。 这样回答的好处是让招聘者知道： 一、你了解这份工作需要什么样的经验和能力。同时你了解你可能面对什么样的竞争对手。 二、你知道如果弥补自己的缺陷。 三、你有自知之明。就算对方不要你，ta也会欣赏你的坦诚，以后会给你机会。 二、当你的经验和能力完全可以胜任时，当你和你申请的工作是天造之和时，当你知道这份工作是你的囊中之物时，你怎么回答这个问题？找几个说话婉转的同事，问他们你在工作上有什么可以改进的。把他们的话反述一遍即可。