人力：人力资源部的初级人员，负责招聘这一部分，筛选初级人员，一般负责初级人员的一轮筛选。筛选出特别奇怪的人，留下预期可能适合某一部门的人，给各部门的主管人员二面。 业务主管：广义上的“业务”比如人力部门、财务部门、销售部门、营销部门、客服部门等，而业务主管指的是这些部门的主管，在初级人员之上其部门大boss之下。一般二轮面试初级人员，重点看是是否合适在该部门完成日常工作，易于管理或其它。 各部门大boss：限定为各部门主管其所属部门的上级直接领导。一般面试主管人员，考察主管人员的管理与领导能力，以及是否与自己合拍或其它。