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人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么不同？
HR看基本面——综合素质，价值观，综合评价用人 主管看技能——硬性技能，软性技能 大BOSS看感觉——是不是喜欢，是不是有感觉正常情况下，到了大boss这个环节，都是前面两轮过了，价值观、综合素质、技能都经过验证了，大BOSS面一次的主要目的是在“人”层面的把关。