校园招聘： 校园招聘一般分为春季校园招聘和秋季校园招聘，也就是所谓的“春招”和“秋招”，校园招聘是特指各大公司面向应届生的招聘。 所谓“应届生”也就是即将毕业的本科生/研究生/博士生/博士后。以现在（2018年）举例，应届生即2019届毕业生。 通过校园招聘后，拿到的offer是正式员工offer。 秋招： 上面已经说到，秋招就是秋季校园招聘，一般于大四上开学/研三开学（以今年为例，就是2018年9月）正式开启。 但是现在互联网秋招有转变“夏招”的趋势，各大企业都会进行提前批招聘/内推招聘，基本上在7月就开始了。所以现在秋招的时间，一般会提前到大三暑假/研二暑假（以今年为例，就是2018年7月）。 通过秋招后，拿到的offer是正式员工offer。 春招： 虽然题主没有问，但在这里一并把春招介绍一下。春招就是春季的校园招聘，以2019届学生为例，针对他们的春招就是2019年春天的那场校园招聘。一般会从春节后开始，持续到4月末。 针对应届生，通过春招后，拿到的offer是正式员工offer。 不过现在春招已经不完全是针对应届生的招聘会了，很多互联网大厂会在春招时招募“暑期实习生”，暑期实习生是针对下一届学生（以今年为例，应届生为2019届，那么下一届就是2020届）的实习生招聘。暑期实习结束后一般会有转正考核，如果能够通过，就不需要跟百万大军一起过秋招这条独木桥了。因此如果有20届的学生看到这个答案，可以考虑一下19年春天的时候就参加一下春招。 针对下一届学生，通过春招的“暑期实习生”招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer。 实习生招聘： 实习生招聘一般会全年进行，某个部门随时需要人手帮忙都会招募实习生。实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，因此不能够概述。 另外，上面有提到“暑期实习生”，这种实习生招聘一般集中在春季，一般大厂才会进行。暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正，无需参加秋招的。 通过实习生招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer！ 最后回答一下题主在问题描述中说的问题，大三暑假的实习不是秋招，秋招发放的是正式员工offer，实习招聘发放的是实习offer！ --------------------------- 解释一下两个offer的区别： • 实习offer拿到后，去公司报道签署的是实习协议； • 正式员工offer拿到后，正式毕业后，去公司报道签署的是劳动合同； • 拿到正式员工offer后，会有部分公司要求先去实习，那会儿因为没有毕业，没有毕业证和学位证等，签署的是实习协议，但拿到毕业证学位证后，就会签署劳动合同了~