听过上万人的自我介绍，在我心中留下印象，非常优秀的自我介绍，没有。 是什么原因呢？大部分人在准备面试的时候，都会去猜面试官会问到什么问题，针对自己猜的问题做应对的策略，反而忽略了自我介绍的准备。但作为一个专业做招聘的人，我很认真说，自我介绍很重要，它的重要性远远超过你的想象。 为什么呢？在心理学上有一个现象叫做首因效应，简单来讲就是先入为主的第一印象。它虽然并非总是正确的，但鲜明且牢固，并决定了之后双方交往的进程。如果你能准备一个非常完美的自我介绍，会为之后的面试埋下一个非常好的伏笔。但如果你的自我介绍非常糟糕，在最初就引起了面试官的反感，那么在接下来的面试流程中，面试官就会在心理和实际行为上产生与你对抗的状态。就算接下来你所有的问题准备的都很充分，也很难成功。 对于没有什么工作经验，刚毕业的学生来讲。准备一个好的自我介绍，更是重中之重。因为毕竟工作经验短，经历少，HR接下来能问的问题也不多。 要准备一个好的自我介绍，首先要了解HR听自我介绍的时候，到底在听些什么。 面试者的表达能力：是否能条理思路清楚的讲述自己想要表达的内容。超过50％的面试者，都不能做到这一点。大部分人都是想到哪讲到哪，一听就没准备过。 面试者的气质、风格和精神状态：是自信的，从容的，还是无精打采的？是活泼外向、善于交谈的，还是理性冷静、严肃认真的？ 面试者的动机：此人有多么强烈的愿望，想拿到这个offer，在自我介绍的时候是会感受到的。有强烈动机想要成功应聘这个职位的人表现出来的状态和无所谓的人是有很大差异的。 是不是没想到在一个简简单单的自我介绍当中，HR能看出这么多信息。那么究竟该怎么样去准备一个1~2分钟的自我介绍呢？ 通常一个比较简单常规的自我介绍就是把自己的简历复述一遍。你觉得很简单吗？那你可以试试看哦，并没有你想象的那么容易。尤其是在复述自己的工作经历时候，容易逻辑混乱，啰嗦和遗漏。不管高阶的“自我介绍”长什么样，首先你都必须学会这个基础的自我介绍： 把自己简历用1~2分钟的时间把逻辑思路理清楚，有重点的复述一遍。两分钟，1000字左右，把自己的简历背下来，对着镜子多演练几遍，再对着你的亲人朋友演练几遍。这样一个基础的自我介绍，至少要花上5~8个小时 分享一下很好用的小tips，来应对自我介绍中容易出现的几个小问题。 （1）最常见的就是过于紧张，导致自己的表达逻辑混乱。这个问题很好解决就是前期的自我介绍背熟，准备好了就不会紧张。 （2）自我介绍的时候没有眼神的交流。你需要提前对着镜子，自己练习一下，看看镜子中的自己，是否是充满自信的。再对着亲人朋友多讲两遍，讲的时候注意眼神的交流。这样你在跟面试官表达的时候，自然而然得呈现出一种有交流的状态。 （3）自我介绍当中的普通话不标准。台上一分钟，台下10年功，看淡一点吧，我自己普通话也不是很好。只要配合你良好的情绪状态、让人舒服的形象、适当的礼仪，即便普通话有点不好，也无伤大雅。 如果上面所说的这个基本的自我介绍，你已经可以驾驭，且想更上一层楼，这里有有一个反套路、出彩的自我介绍。 基础版自我介绍是以面试者本人为中心，而进阶版自我介绍是以面试官为中心。简单好记七个字：知己知彼再重组。 知己：梳理自己的经历，挖掘自己的亮点。不需要把自己简历中所有的内容都平铺直叙的表达出来，因为很多你的经历和内容跟你面试的职位其实不相关。这部分可以省略。 知彼：分析公司职位需求，了解企业文化。具体来说，你需要去了解面试的这个行业，这家公司在这个行业里的发展，你面试的这个职位有一些什么具体的岗位胜任力的要求。 重组：找出自己简历中的亮点，并对经历中自己的成长、行为、所表现出来的特质，进行详细的梳理，找出经历当中与所应聘职位需要相匹配的特质，成为自我介绍的重点来体现自己跟岗位的匹配。然后在介绍当中表达自己为什么要来面试这个职位的原因，突出对公司和岗位的认可。 我个人觉得，这个标准对于我们刚毕业的同学们来讲是有点难度的，不要勉强，能做好第1种自我介绍已经很不错了。进阶版的自我介绍可以尝试，用在你最想拿到offer的职位上。当然它所需要你花的时间、心力以及对于你归纳总结的能力要求肯定也是更高的。千万不要用力过猛，如果你分析错了岗位所需要的胜任力，或者对这个公司的认可有偏差，马屁拍错了，结果还不如一个基础版的自我介绍来的精彩。 但无论是哪种自我介绍，花时间准备总比没准备好。你所有的付出HR都看得出来。你花5~8个小时去准备一个面试，是对这场面是最大的尊重。面试官也一定给到你相应的尊重和肯定哦。