自我介绍不仅仅是自我介绍。 HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。 我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。 从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。 自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。 如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。 HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。 只是某一类问题，有多种不同的问法而已。 以“学习能力”举例。比如，HR问： A、你的学习能力如何？ B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？ C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？ 如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？ 其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。 千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。 你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。 这样听起来，是不是就简单了很多？ 下面说说，如何准备面试所需的案例。 1、案例搜集： 面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。 不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。 一开始只需要把所有想到的，都写下来。 思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例 ——我有没有这样的经历？ ——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？） ——我为什么要这么做？ ——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？） 3、案例归纳： 对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。 注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。 （比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。 回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质： 1）真实（可以适当美化）。 你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。 2）恰当。 你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。 然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。 同样是“学习能力”案例举例： 例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。 这种情况，最好是举技术方面的例子。 比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。） 3）回答时，注意逻辑和总结。 虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。 听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。 然后用讲故事的方法，娓娓道来。 结尾时，可以加一些总结。 比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。