在中国，拼的是知识经验的整合应用能力，跳出行业及产品的框架，还要突破人力资源对于应聘人才所谓的跨界与从业不稳定评价，不要说很难干到60，就是想要干到50岁，企业也会考虑人才的年龄与接受新鲜理念的能力，因此保持学习，以质量管理为出发点来丰富管理能力以及训练自我运用分析手段来适应企业需求是重中之重，个人认为通过对各体系的实战经验结合理论知识可以转行做咨询师或审核员应该是一个发展方向。