我们都知道，撰写工作经验要注意以下3点：第一，要根据应聘岗位的要求写，让简历有针对性；第二，不仅要说明自己曾经做了什么，最好还要说明有什么成绩；第三，要逻辑清晰，重点突出，把最重要的工作内容写在最前面。 这些原则在实际中要怎样运用呢？我们用一个例子来说明，亮亮有1年电商运营经验，想跳槽到更大的平台，最近对简历进行了几次修改和优化。我们看看她简历里的工作经历是怎么写的？ 第一版简历： 2017年8月-至今 某某优鲜电商集团 运营主管 工作职责： 1、负责商城活动策划与执行，策划了年货节、女王节等活动； 2、负责其他第三方平台渠道合作； 3、负责分析竞争对手，收集市场信息，根据行业动态优化运营方案。 点评：看起来工作内容很丰富，做了很多事，经验很全面；排版上明确列出了4大点，加入分段符号，更符合大多数人的阅读习惯。 这样的简历可以拿到60分，HR会认为，“哦，这个简历表达得还比较清晰”，这基本可以秒杀把工作内容写成一大段的那些简历了。 第二版简历： 工作职责： 1、活动运营：负责商城活动策划与执行，策划了年货节、女王节等活动； 2、BD合作：负责其他第三方平台渠道合作； 3、行业分析：负责分析竞争对手，收集市场信息，根据行业动态优化运营方案。 点评：这版给每点内容加个概括性的小标题，并加粗字体，突出核心关键词，方便HR锁定信息，并给人一种逻辑清晰、层次分明的感觉。 这样的简历可以拿到70分了，HR会认为，“哦，这个简历重点比较突出”，这又可以秒杀一大部分候选人。 第四版简历： 工作职责： A、活动运营：负责商城活动策划与执行，策划了年货节、女王节等活动，直接带来新注册用户10000人。 B、BD合作：负责其他第三方平台渠道合作，在天猫、京东、苏宁等5家平台建立店铺； C、行业分析：负责分析竞争对手，收集市场信息，根据行业动态优化运营方案。 点评：工作业绩用数字说话，并重点标出，给人一种“真实”、“有效”的感觉。 这样的简历可以拿到80-90分以上了，HR会认为，“哦，她之前的工作干得还挺好”，会认为你更有能力、更符合岗位需求，这时你就秒杀80％-90％的求职者了，工作经历自然而然地就具有了“含金量”。