首先，公司制度如何规定的，就怎么处理，如果就是不准午休，否则就得离职的话，那么被查到后就是依规章制度办事，合情合理（当然如果不是制度明确这么写的话，就就要看具体情况了，比较复杂就不陈述了）。其次，关于制度是否人性化的问题，就是另外一件事了，管理者们研究决定制度是应该怎么样，他们自然有自己的考量。无论如何规定，都得遵守，对于公司而言，制度也是一种筛选方法，只留下适合制度框架下的人；对于我们个人而言，就是能否适应的问题，能就留下，不能就走，找另一个满足自己要求的，换个公司。 鄙人愚见，欢迎交流。